Provízie vyplácame 2-krát mesačne a vždy načas. Provízie vždy vyplatíme najneskôr do 30 dní od akceptácie zmluvy. Nenaťahujeme čas medzi prijatím provízií od partnera a ich výplatou nášmu agentovi. Vyplácame jedny z najvyšších získateľských provízií na trhu. Napríklad viac ako 150 % za RŽP, viac ako 85 % z poplatkov klienta pri správne investícii atď. Navyše ponúkame atraktívne súťaže, dovolenky a objemové bonusy. Vyplácame aj jedny z najvyšších následných provízií. Rovnako ich vyplácame v čase, v ktorom ich dostávame od obchodných partnerov.

Súťaže sú pre nás veľmi dôležitým nástrojom podpory našich spolupracovníkov. Súťaže majú zároveň motivačný efekt, pri ktorom si naši najlepší spolupracovníci môžu vzájomne porovnávať svoje obchodné výsledky. Súťaže máme nastavene veľmi atraktívne. S nami vyhráva každý, kto splní kvalifikačné kritéria, bez ohľadu na osobné umiestnenie v rebríčku našich najlepších.

Náš spôsob manažovania spoločnosti je to, čo nás odlišuje od ostatných. Vo vedení a v manažmente spoločnosti sú ľudia, ktorí majú skúsenosti s obchodom viac ako 20 rokov. Náš manažment tvoria ľudia, ktorí si prešli kariéru od jej úplného začiatku. Iba tak vieme koordinovať aktivity a pripraviť podporu pre našich spolupracovníkov. TOP manažment tvorí 5 kľúčových partnerov, z ktorých každý má viac ako 20 ročné skúsenosti z praxe. Našim spolupracovníkom tak dohromady ponúkame viac ako 100 rokov skúseností, znalostí a zručností z finančného trhu.

Naše zmluvy o spolupráci sú transparentné, neobsahujú žiadne zmluvné pokuty, zákazy či konkurenčné konanie. Neobsahujú ani žiadne ručenia za provízie spolupracovníkov, ktorých agent získal do spolupráce.

Sme tu preto, aby sme sa mali lepšie. Podnikáme preto, aby zarobili a dosiahli zisk. A aby kvalita našich životov rástla kontinuálne, potrebujeme napredovať, potrebujeme rásť. My sme zameraní na to, aby rástli naši spolupracovníci - v produkcii, v kvalite, v počte či v tom konkrétnom ukazovateli, ktorý je pre nich prioritou. Nie je až tak dôležité, ako rastie firma, dôležité je, ako rastieš Ty!!! A v tomto sme profesionáli. Zabezpečujeme rast našich spolupracovníkov a až potom rast spoločnosti samotnej.

Spolupracujeme s viac ako 50-timi finančnými inštitúciami. Patríme k spoločnostiam, ktoré majú najviac zmluvných partnerov. Kompletný zoznam partnerov nájdete na našej webovej stránke.

Moderné online nástroje nám majú pomáhať v práci a v podnikaní. Naša spoločnosť disponuje komplexnou ponukou obchodných nástrojov, využívaných k práci finančného sprostredkovateľa. Najlepší spôsob, ako ich prebádať, je vyskúšať ich priamo a osobne. Na našej webovej stránke je k dispozícii kompletný zoznam nami ponúkaných digitálnych riešení. Z tých najčastejšie požívaných spomenieme finančné kalkulačky, investičné kalkulačky, porovnávače, uzatvárače, vlastné webové stránky pre agentov, digitalizovaný proces sprostredkovania, digitalizovaný proces zazmluvnenia spolupracovníka, vlastný e-shop, vlastný e-learning, vlastné komunikačné nástroje atď.

S každým kľúčovým obchodným partnerom chceme mať osobné vzťahy, založené na vzájomnej dôvere. Dnešným trendom na trhu finančného sprostredkovania je porovnávať si navzájom tržby. Čo je ale prekvapivé, nikto sa nepýta na ich kvalitu a štruktúru. Nikto sa nepýta na tzv. tržby na agenta. A pritom je to veľmi jednoduché. Stačí len tržby spoločnosti vydeliť počtom finančných agentov. A až potom pochopíte, ktorá firma je ako veľká! V tomto parametri patríme medzi TOP 10 spoločností na trhu. A toto je pre nás smerodajné. Tržby na agenta a nie celkové tržby. Ak je firma príliš malá, je zle. Ak je firma príliš veľká, je rovnako zle. Firma má vytvoriť pre spolupracovníkov vhodné rastové prostredie. A to nesúvisí s tým, aké má firma celkové tržby. Súvisí to iba s tým, aká je priorita firmy. Prioritou spoločnosti Finanzpartner je podpora našich spolupracovníkov.

Náš obchodný model kombinuje výhody modelu BrokerPool a výhody modelu Riadenej štruktúry. Z každého sme si zobrali to, čo považujeme za najlepšie pre našich spolupracovníkov. Z BrokerPool je to samostatnosť, nezávislosť, vysoké provízie, dobrovoľnosť, samostatná kariéra, garancia pozícii v kariére a akúkoľvek (ne)povinnosť. Z modelu Riadenej štruktúry sme tiež zobrali to najlepšie, teda konkrétne vzdelávanie, socializáciu, súťaživosť, dovolenky, mimoriadne bonusy, osobný prístup, stretávanie sa, komunikáciu a hlavne vedenie a motiváciu vzorom a výsledkami.

Sme spoločnosť, ktorá sa orientuje na kvalitu. Vďaka tomu nám finančné inštitúcie zverujú do správy značné objemy produktových zmlúv. Pretože sú si istí, že nebudeme kanibalizovať kmeň, ale budeme ho spravovať v prospech klienta. Takto máme pre našich agentov pripravené portfólia klientov. Následne našim spolupracovníkom prideľujeme klientov, ktorých sme takto získali do správy.

Máme jedinečný a unikátny vzdelávací koncept, ktorý je zameraný predovšetkým na použiteľnosť v praxi. Školiteľmi sú rovnako ľudia z praxe, ktorí majú za sebou vlastné obchodné výsledky. Spolupracovníkom ponúkame 4 základné vzdelávacie moduly:
1. Produkt
2. Manažment
3. Obchod
4. Sebarozvoj
K dispozícii máme kompletný katalóg školení, kde si spolupracovník vyberie školenie, ktoré potrebuje a my mu to školenie dodáme. Stačí si len zvoliť miesto a čas. Máme aj vlastný e-learning. Všetky školenia sú zdarma. Rovnako ponúkame unikátny online videokurz "Finančný konzultant", ktorého súčasťou je viac ako 22 vzdelávacích videonahrávok, audionahrávok a prezentácií.

Kmeň klientov je vždy váš. Každému spolupracovníkovi garantujeme kmeň klientov. Ak sa v budúcnosti rozhodne odísť, klientov mu prevedieme k inému finančnému agentovi. Toto pravidlo máme aj v našich zmluvách o spolupráci.

Náš marketing je inteligentný, odborný a adresný. Jeho hlavným zámerom je zvyšovanie finančnej gramotnosti. Naše marketingové aktivity však rovnako pomáhajú samotným spolupracovníkov k tomu, aby dosiahli väčšiu profesionalitu a vyššiu osobnostnú kvalitu. Podporujeme našu profesiu, propagujeme naše poslanie a profesionalizujeme prácu našich agentov. Každý náš spolupracovník má jasnú digitálnu stopu a svoju personalizovanú webovú stránku. Autorsky zastrešujeme mnohé odborné blogy a články, čím prispievame k profesionalizácii našej profesie. Všetko v prospech našich agentov, ktorí majú za úlohu zvyšovať finančnú gramotnosť na Slovensku. A to sa nám darí.

Naše informačné systémy prinášajú vyšší komfort a efektivitu práce. Do online sveta sme preniesli komplet agendu celej spoločnosti. Disponujeme vlastným informačným systémom FINIS II, ktorý tvorí akúsi samostatnú internetovú web kanceláriu. Systém ponúka kompletný prehľad produkcie, vyplatených provízií, dokumenty a tlačivá na stiahnutie, možnosť generovať vlastné reporty či interaktívne nástroje na vedenie tímu.

Na Slovensku pôsobíme viac ako 16 rokov. Spoločnosť tvoria ľudia. V spoločnosti Finanzpartner vyznávame určité morálne a etické hodnoty a k spolupráci pozývame rovnako zmýšľajúcich ľudí. Za celú históriu spoločnosti môžeme s kľudným svedomím povedať, že sme vždy eliminovali také faktory, takých ľudí, takých partnerov, ktorý by akokoľvek ohrozili dobré obchodné meno a reputáciu našej spoločnosti. Sme spoločnosť, ktorá je hodnotovo orientovaná a zameraná na kvalitu. Kvalitu nielen produkcie, ale aj morálnu kvalitu našich spolupracovníkov. Úspešne podnikáme nielen doma, ale aj v zahraničí.

Súčasťou nášho systému odmeňovanie je aj vyplácanie mimoriadnych bonusov. Bonusy vyplácame podľa obchodnej dohody s vedením spoločnosti. Bonusy môžu dosahovať až +10 % z obchodnej produkcie. Podieľame sa tak na úspechu našej spoločnosti. Pretože úspech našej spoločnosti je hlavne úspechom našich partnerov.

Vedenie našej spoločnosti nemusí počúvať akcionárov, ktorí by im diktovali koľko zisku majú tento rok odovzdať, čo majú robiť a ako to majú robiť. Vedenia našej spoločnosti počúva vlastnú obchodnú sieť. To je pre nás dôkazom istoty a perspektívy do budúcna. Vedenie spoločnosti je rovnaké od jej samotného založenia. Vo vedení spoločnosti sú ľudia z praxe, ktorí si kariéru prešli „od piky“. Nie sú to dosadení ľudia a nie sú to teoretici. Vedia tak vnímať realitu našich spolupracovníkov.

Kmeň zmlúv klientov, resp. kmeň produktových zmlúv je vždy vo vlastníctve príslušnej finančnej inštitúcie. Niekto ho iba spravuje. Spravuje ho zvyčajne ten, kto získal klienta pre finančnú inštitúciu. My sme v tomto prípade vždy iba sprostredkovateľom a správcom produktovej zmluvy. Zároveň deklarujeme, že ak sa náš spolupracovník rozhodne pôsobiť u iného finančného agenta, odsúhlasíme zmenu finančného agenta na príslušnej zmluve klienta. Kmeň klientov a jeho správa bude tak vždy vaša. Toto pravidlo máme aj v našich zmluvách o spolupráci.

Naši spolupracovníci majú garantované pozície - kariérnu a odmeňovaciu pozíciu. Garantujeme pozície odmeňovania a nie názvy pozícii. Nemeníme pravidlá hry počas hry. Vždy dodáme to, čo sme si povedali. Takto podnikáme viac ako 16 rokov.

Pre nás je kvalita produkcie najdôležitejším údajom a hodnotou. Vďaka tomu máme na trhu a medzi finančnými inštitúciami to najlepšie meno. Áno, každý sa dnes orientuje na objem produkcie, my sa orientujeme na kvalitu produkcie. Naša dlhodobá kvalita produkcie je meraná cez preplatenosť zmlúv, storno kmeňa, storno novej produkcie. V každom parametri sme vysoko nad indexom trhu. Dosahujeme kvalitu produkcie nad 96 %. Kto vie, ako by dopadli iné spoločnosti? Opýtajte sa iných spoločnosti, akú majú preplatenosť zmlúv voči finančným inštitúciám.

Naša spoločnosť disponuje samostatnou divíziou realitného sprostredkovania. Počet našich aktívnych realitných ponúk je viac ako 2 000. Spolupráca s realitami nie je podmienená s prácou finančného sprostredkovania. Ak niekto má vlastnú značku, pod ktorou podniká v realitách, je to v poriadku. Našu realitnú divíziu vnímame zároveň ako našu konkurenčnú výhodu. Klientom vieme poskytnúť komplexný servis aj v oblasti spokojného bývania.

Finanzpartner má unikátny a jedinečný model delenia provízií a správy servisu pre klienta. Ak má náš agent klienta, ktorý potrebuje niečo, čo sám nevie zabezpečiť, tak cez aplikáciu eKontakt pridelí kontakt na klienta k realizácii inému skúsenému agentovi. Následne sa delí provízia. Všetko každý vidí vo svojom informačnom systéme. Rovnako to funguje aj v prípade, že mám klienta z iného regiónu. Stačí do aplikácie nahrať tento kontakt. Vieme tak systémovo zabezpečiť servis klientovi z akéhokoľvek mesta či regiónu.

Sme na trhu viac ako 16 rokov. Za tých 16 rokov sme ani raz nezmenili plán kariéry a plán odmeňovania Od začiatku firmy sa obchodná politika nezmenila. Kariéra sa nemenila. Odmeňovanie sa nemenilo. Vždy sme iba pridávali niečo navyše. Toto je pre podnikanie vo finančných službách z nášho pohľadu najdôležitejšie. Kvalita prostredia a predvídateľnosť prostredia, v ktorom fungujeme. Vedieť, čo očakávať, je pre nás vzájomne dôležité.

Rezervný fond vytvárame pre našich spolupracovníkov. Nie pre firmu a centrálu firmy. Rezervný fond vytvárame tak, že časť provízie odložíme a vyplatíme po uplynutí zálohovej provízie od partnera. Robíme tak len v segmente životné poistenie. Rezervný fond vytvárame z konkrétnej zmluvy a nie z provízií. Na výške rezervného fondu sa vždy dohodneme. Výšku rezervného fondu u nás kopíruje výšku stornokvóty každého spolupracovníka. Aj mimo toho vieme zladiť jeho percentuálnu výšku a ako výšku objemu v €. Je to vec dohody. Rezervný fond je aj po ukončení spolupráce vždy vyplatený. Sú to peniaze spolupracovníka a nie peniaze firmy.

Máme nástroje podpory komunikácie a argumentácie smerom ku klientovi. Používame najmodernejšie digitálne technológie. V našom portfóliu je viac ako 30 online obchodných kalkulačiek. Ich opis je zbytočný, najlepšie je spoznať ich osobne priamo pri práci s klientom.

Pre našich spolupracovníkov každoročne organizujeme dovolenky a zážitkové cesty. Dnes dovolenky nevnímame len ako bonusový nástroj zvýšenia príjmu. Tým hlavným dôvodom je socializačný nástroj a vzájomná komunikácia. V súťažných podmienkach nemáme definovaná, že sa dovolenky zúčastnia len prví traja alebo prví piati najlepší spolupracovníci. U nás sú dovolenky definované tak, že ide každý, kto splní kvalifikačné kritéria. V minulosti sme takto spoločne navštívili napríklad Mexiko, Omán, Senegal, Jordánsko, Izrael či Bahrajn.

Každoročne organizujeme Výročnú konferenciu, kde oceňujeme našich najlepších partnerov. Oceňovanie našich spolupracovníkov vnímame ako verejný prejav pozornosti, rešpektu a úcty voči výsledkom ich práce. Oceňujeme nielen objem, ale hlavne kvalitu.

Naša výnimočnosť spočíva v tom, že sa dokážeme prispôsobiť obchodným modelom. Vďaka prispôsobeniu dokážeme kombinovať výhody viacerých obchodných modelov. Každý si vyberie svoj obchodný model, v ktorom podniká a v ktorom chce fungovať. Ak niekto chce len nástroje, vysoké provízie, backoffice a šírku portfólia, dostane to. Ak niekto chce aj manažment, vedenie, riadenie a motiváciu, dostane aj to. Svet nie je len čiernobiely. Svet je farebný.

Nikto na trhu nemá takú kombináciu hardware-u a software-u, ako má naša spoločnosť. Nikto nemá také dobré meno na trhu, ako má naša spoločnosť. Nikto nemá takú kvalitnú produkciu, ako má naša spoločnosť. Nikto nemá na trhu takú kombináciu partnerov, provízií, vzdelávania, manažmentu, majiteľov, technológii, atmosféry, backoffice, motivácie, nástrojov, kapitálovej sily, etiky, slušnosti a hlavne ľudskosti, ako má naša spoločnosť. Sme jedineční aj tým, že sme rodinná firma. A rodinnou firmou aj ostaneme. Nikdy z nás nebude korporátny kostlivec.

Vzdelávanie je prioritou našej spoločnosti. Za vzdelávanie ale nepovažujeme organizovanie produktových partnerských dní, kde sa 6-7 partnerov predbieha (v produktovej prezentácii v trvaní 45 minút) kto má aké výhodné produkty, úrokové sadzby a kto aké pripoistenia. Produktové vzdelávanie sa organizuje u nás automaticky na pobočkách. Za skutočné podnikateľské vzdelávanie považujeme to, že vás naučíme, ako to, čo robíme, robiť najlepšie pre klienta. Naučíme vás ako podnikať. Ako riadiť seba, svoj čas, svoje priority a ako manažovať udalosti okolo nás. Nám nestačí mať kvalitné nástroje. My učíme ľudí, ako s tými nástrojmi majú pracovať.